Mères

Rosa Bursztein raconte sa traversée du post-partum avec humour, franchise et intensité. Entre couches, scène et Instagram, la comédienne revient sur la naissance de sa fille, ce que ça a changé en elle, et comment on continue à créer quand on ne tient plus debout… mais qu’on aime à en pleurer.
En tournée en 2026 pour son spectacle "Dédoublée".
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80 % des entreprises utilisent LinkedIn comme premier réflexe pour repérer des talents.
Et pourtant, les profils des femmes sont moins visibles. D'après Fabienne Arata Camps, DG de LinkedIn France :
les profils des femmes sont moins vus, parce qu’ils sont moins souvent mis à jour et moins bien référencés.
Pourquoi ? Parce qu’on a appris aux femmes que la discrétion protège. Qu’il vaut mieux préserver sa réputation que se mettre en avant.
Résultat : moins de visibilité, moins d’opportunités.

Commenter, échanger, mettre à jour son profil, activer des alertes… Pour l’algorithme, tout compte.
Dans cet extrait du podcast Mères, on parle visibilité, carrière, et intelligence artificielle avec la passionnante Jennifer Alidor.

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On a beaucoup parlé de l’IA, souvent avec crainte, parfois avec fascination. Mais le moment est venu d’arrêter de regarder passer le train. Il faut monter dedans — et vite. Surtout nous, les femmes. C’est le message de Jennifer Alidor, notre invitée dans ce nouvel épisode.
Après plus de dix ans dans des postes stratégiques et RH chez L’Oréal, elle s’est formée à l’intelligence artificielle pour en faire un levier de carrière au féminin. Aujourd’hui, avec ClevHer.AI, elle aide les femmes à utiliser l’IA — et leur propre puissance humaine — pour aller là où leurs ambitions les appellent. Avec elle, on parle de ce que l’IA change dans nos métiers, dans le recrutement, dans la gestion de carrière… Mais surtout, de comment vous pouvez en faire une alliée pour accélérer, oser, et prendre votre place.

Jennifer Alidor
Experte en IA appliquée au recrutement et au personal branding, Jennifer accompagne des femmes expérimentées à transformer leur parcours professionnel en levier de valeur sur le marché de l’emploi. Après une carrière à L'Oréal elle met ses compétences et son expertise pour lutter contre l'obsolescence programmée des femmes au travail. Elle donne des clés actionnables pour mettre l'IA au service de l'ambition des femmes.
Pour la suivre :
Podcast : https://podcast.ausha.co/clevher-talk
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jenniferalidor/
YouTube : https://www.youtube.com/@Jennifer.alidor
Site : https://clevher.ai/

Mères &mylouves – un nouveau chapitre pour notre podcast !
Cet épisode de Mères est co produit par My louves, le programme qui accompagne les entreprises sur les sujets liés à la parentalité et aux carrières féminines. Parce que 89% des salariés sont AUSSI des parents, ce sujet est primordial pour la performance des organisations et le bien-être des équipes.
Parlez de My Louves à vos managers, directeurs ou responsables RH ; contactez-nous via la page Linkedin My Louves, et découvrez nos services sur MyLouves.com/entreprises.


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Jennifer Alidor, ex cadre chez l'Oréal et fondatrice et CEO de ClevHer.AI, se confie sur ce moment de bascule que vivent tant de femmes : la grossesse, l’annonce au travail… puis le retour.
Ce retour où il faut parfois retrouver sa place, sa confiance, son ambition.

Un témoignage précieux, à écouter dans Mères, notre série coproduite avec My Louves, qui explore les liens entre maternité et carrière.

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Dans cet épisode marquant de Mères, deux journalistes et pères explorent avec lucidité pourquoi le mythe du « nouveau père » égalitaire masque encore une réalité bien inégale : les femmes gèrent toujours une large part des tâches parentales et domestiques. Entre données, anecdotes et réflexions personnelles, une conversation qui interroge le partage réel des responsabilités au sein du couple.

Mères, un podcast produit par leslouves.com

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